💼 Darba meklēšana Norvēģijā: no sludinājuma līdz darba līgumam

Kur atrast vakances?

Lielākā daļa vakanču ir Finn.no sadaļā «Jobb» un NAV vietnē arbeidsplassen.no. Izveido profilu abās un iestati paziņojumus savai profesijai un apgabalam. LinkedIn daudz izmanto IT, naftas un konsultāciju nozarē, un daudzi personāla atlases speciālisti tur aktīvi meklē profilus. Darbā iekārtošanas aģentūras, piemēram, Adecco, Manpower un Randstad, ir izplatīts ceļš uz darbu, īpaši noliktavās, būvniecībā un rūpniecībā.

Taču liela daļa darbavietu nekad netiek izsludinātas. Tās tiek kādam, kurš kādu pazīst, vai pagaidu darbiniekam, kurš labi strādājis. To bieži sauc par slēpto darba tirgu. Pastāsti visiem paziņām, ka meklē darbu: kaimiņam, vecākiem bērnudārzā, cilvēkiem norvēģu valodas kursos. Daudzi savu pirmo darbu Norvēģijā dabūja caur NAV praksi vai nejaušu sarunu sporta klubā.

CV un motivācijas vēstule

Norvēģu CV ir īss: viena līdz divas lappuses. Sāc ar jaunāko darbu un ej atpakaļ. Raksti konkrēti, ko darīji un ko sasniedzi, nevis tikai amata nosaukumu. Fotogrāfija nav obligāta, un dzimšanas datums, ģimenes stāvoklis un bērnu skaits nav vajadzīgi. Norvēģu valodas zināšanām jābūt skaidri norādītām, vēlams ar līmeni, piemēram, B1 vai B2. Beigās divas atsauksmes ar vārdu un tālruņa numuru vai «pēc pieprasījuma».

Motivācijas vēstule (søknadsbrev) ir tikpat svarīga. Ietilpini to vienā lappusē un raksti tieši šim amatam. Pirmajā rindkopā pasaki, uz kuru amatu piesakies un kāpēc tas tevi interesē. Tad divas rindkopas par to, ko vari dot, ar konkrētiem piemēriem. Noslēdz ar to, ka labprāt ieradīsies uz interviju. Izvairies no lieliem vārdiem kā «labākais pasaulē»; labāk raksti «man ir trīs gadu pieredze ar iekrāvēju un T4 apliecība».

Darba intervija

Norvēģu darba intervijas bieži ir neformālas pēc toņa, bet rūpīgas. Telpā parasti ir divi vai trīs cilvēki, piemēram, nākamais vadītājs, kāds no personāla daļas un dažreiz arodbiedrības pārstāvis. Gaidi jautājumus kā «pastāsti par gadījumu, kad atrisināji sarežģītu situāciju» vai «kā tu sadarbojies ar kolēģiem, kuriem nepiekrīti?». Atbildi ar konkrētiem piemēriem: kas notika, ko tu darīji, kāds bija rezultāts.

Esi pieticīgs, bet ne neredzams. Pārspīlēta sevis slavēšana nāk par ļaunu, taču tev jāuzdrošinās pateikt, kas tev padodas. Saki «mēs», ja tas bija komandas darbs, un «es», ja tas biji tu. Beigās tev pajautās, vai tev ir jautājumi. Vienmēr sagatavo divus: pajautā par darba vidi (arbeidsmiljø), kā izskatās parasta diena vai kā notiek apmācība. Par algu runā beigās vai otrajā kārtā.

Atsauksmju sniedzējiem tiešām zvana

Daudzās valstīs atsauksmes ir formalitāte. Norvēģijā darba devējs gandrīz vienmēr piezvana, bieži pēc otrās intervijas. Viņi jautā, kā ar tevi bija strādāt, vai biji precīzs, kā tiki galā ar stresu un vai viņi tevi pieņemtu darbā vēlreiz. Tāpēc izvēlies cilvēkus, kuri tiešām pazīst tavu darbu, vēlams bijušo vadītāju, un brīdini viņus iepriekš.

Ja visa tava pieredze ir ārzemēs, pilnīgi normāli norādīt atsauksmi no turienes. Pārliecinies, ka cilvēks runā angliski un zina, ka var piezvanīt no Norvēģijas. Ja tev ir bijusi prakse vai pagaidu darbs Norvēģijā, norvēģu atsauksme ir zelta vērtē, pat ja darbs bija īss. Tā parāda, ka esi sekmīgi strādājis norvēģu darbavietā.

Līgums, pārbaudes laiks un uzteikums

Saskaņā ar Darba vides likumu tev vienmēr jābūt rakstiskam darba līgumam (arbeidskontrakt). Izlasi to pirms parakstīšanas: amats, alga, darba laiks, uzteikuma termiņš un vai līgums ir pastāvīgs vai terminēts. Pastāvīga darba attiecība Norvēģijā ir pamatnoteikums. Daudzos līgumos ir pārbaudes laiks (prøvetid), kas saskaņā ar likumu var būt līdz sešiem mēnešiem. Tā laikā uzteikuma termiņš ir īsāks, un darba devējs var tevi atlaist, ja tu neesi piemērots darbam.

Pēc pārbaudes laika likuma pamatnoteikums ir viena mēneša uzteikums (oppsigelsestid), taču daudzos līgumos ir trīs mēneši, īpaši biroja darbā. Tas darbojas abos virzienos: arī tev jānostrādā uzteikuma laiks, ja atrodi jaunu darbu. Pajautā, vai uzņēmumam ir koplīgums (tariffavtale). Tad alga, piemaksas un darba laiks var būt noteikti tajā, bieži labvēlīgāk nekā likuma minimums.

Darba laiks un virsstundas

Parasta darba nedēļa Norvēģijā ir 37,5 stundas, tas ir, 7,5 stundas dienā ar īsu pusdienu pārtraukumu. Likums nosaka parastā darba laika robežu 40 stundas nedēļā, bet lielākajā daļā koplīgumu ir 37,5. Maiņu grafikiem, maiņu darbam un darbam jūrā ir savi noteikumi, piemēram, divas nedēļas darbā un četras nedēļas brīvas kontinentālajā šelfā.

Par virsstundām jāmaksā piemaksa vismaz 40 procentu apmērā no stundas likmes, un virsstundu apjoms ir ierobežots. Vadītāji un daži «īpaši neatkarīgi» amati var būt izņēmums, un tas būs norādīts līgumā. Uzskaiti savas stundas pats, pat ja neviens to neprasa. Ja tev liek strādāt daudz neapmaksātu virsstundu, vari vērsties pie arodbiedrības pārstāvja, arodbiedrībā vai Arbeidstilsynet (darba inspekcijā), kurai ir laba informācija arī vairākās valodās.

Noderīgas frāzes

• ▶
  Jeg søker på stillingen som lagermedarbeider.Piesakos uz noliktavas darbinieka amatu.
• ▶
  Jeg har fem års erfaring fra bransjen.Man ir piecu gadu pieredze nozarē.
• ▶
  Kan du fortelle litt om arbeidsmiljøet?Vai vari mazliet pastāstīt par darba vidi?
• ▶
  Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut?Kā izskatās parasta darba diena?
• ▶
  Referanser oppgis på forespørsel.Atsauksmes pēc pieprasījuma.
• ▶
  Hvor lang er prøvetiden?Cik ilgs ir pārbaudes laiks?
• ▶
  Har dere tariffavtale?Vai jums ir koplīgums?
• ▶
  Når kan jeg forvente svar?Kad varu gaidīt atbildi?
• ▶
  Jeg har tre måneders oppsigelsestid.Mans uzteikuma termiņš ir trīs mēneši.
• ▶
  Takk for intervjuet, jeg er fortsatt veldig interessert.Paldies par interviju, es joprojām esmu ļoti ieinteresēts.