💼 Darbo paieška Norvegijoje: nuo skelbimo iki darbo sutarties

Kur rasti darbo pasiūlymų?

Dauguma laisvų darbo vietų skelbiama Finn.no skiltyje «Jobb» ir NAV svetainėje arbeidsplassen.no. Susikurk profilį abiejose ir nusistatyk pranešimus pagal savo profesiją ir apskritį. LinkedIn daug naudojamas IT, naftos ir konsultacijų srityse, ir daug įdarbintojų ten aktyviai ieško profilių. Įdarbinimo agentūros, tokios kaip Adecco, Manpower ir Randstad, – dažnas kelias į darbo rinką, ypač sandėliuose, statybose ir pramonėje.

Tačiau didelė dalis darbo vietų niekada neskelbiama. Jos atitenka tam, kas ką nors pažįsta, arba laikinam darbuotojui, kuris gerai dirbo. Tai dažnai vadinama paslėpta darbo rinka. Pasakyk visiems pažįstamiems, kad ieškai darbo: kaimynui, tėvams darželyje, norvegų kalbos kursų draugams. Daugelis pirmą darbą Norvegijoje gavo per NAV praktikos vietą arba atsitiktinį pokalbį sporto klube.

CV ir motyvacinis laiškas

Norvegiškas CV trumpas: vienas ar du puslapiai. Pradėk nuo naujausio darbo ir eik atgal. Rašyk konkrečiai, ką darei ir ką pasiekei, o ne vien pareigų pavadinimą. Nuotrauka neprivaloma, o gimimo data, šeiminė padėtis ir vaikų skaičius nebūtini. Norvegų kalbos žinios turi būti aiškiai nurodytos, geriausia su lygiu, pavyzdžiui, B1 ar B2. Pabaigoje – dvi rekomendacijos su vardu ir telefono numeriu arba «pateiksiu paprašius».

Motyvacinis laiškas (søknadsbrev) toks pat svarbus. Tilpk į vieną puslapį ir rašyk būtent šiai pozicijai. Pirmoje pastraipoje nurodyk, kokiam darbui kandidatuoji ir kodėl jis tau įdomus. Toliau – dvi pastraipos apie tai, ką gali duoti, su konkrečiais pavyzdžiais. Užbaik pasakydamas, kad mielai atvyksi į pokalbį. Venk didelių žodžių kaip «geriausias pasaulyje»; geriau rašyk «turiu trejų metų krautuvo vairavimo patirtį ir T4 pažymėjimą».

Darbo pokalbis

Norvegų darbo pokalbiai dažnai neformalaus tono, bet išsamūs. Kambaryje paprastai sėdi du ar trys žmonės, pavyzdžiui, būsimas vadovas, kas nors iš personalo skyriaus, o kartais ir profsąjungos atstovas. Tikėkis klausimų kaip «papasakok apie atvejį, kai išsprendei sudėtingą situaciją» ar «kaip bendradarbiauji su kolegomis, su kuriais nesutinki?». Atsakinėk konkrečiais pavyzdžiais: kas nutiko, ką padarei, koks buvo rezultatas.

Būk kuklus, bet ne nematomas. Perdėtas savęs gyrimas atsisuka prieš tave, bet turi išdrįsti pasakyti, kuo esi stiprus. Sakyk «mes», kai tai buvo komandinis darbas, ir «aš», kai tai buvai tu. Pabaigoje paklaus, ar turi klausimų. Visada turėk du paruoštus: paklausk apie darbo aplinką (arbeidsmiljø), kaip atrodo įprasta diena ar kaip vyksta apmokymai. Apie atlyginimą kalbama pabaigoje arba antrame etape.

Rekomendacijų teikėjams tikrai skambinama

Daugelyje šalių rekomendacijos – formalumas. Norvegijoje darbdavys beveik visada paskambina, dažnai po antro pokalbio. Klausia, kaip su tavimi buvo dirbti, ar buvai punktualus, kaip susidorojai su stresu ir ar jie vėl tave įdarbintų. Todėl rinkis žmones, kurie tikrai žino tavo darbą, geriausia buvusį vadovą, ir įspėk juos iš anksto.

Jei visa tavo patirtis užsienyje, visiškai normalu nurodyti rekomendaciją iš ten. Pasirūpink, kad tas žmogus kalbėtų angliškai ir žinotų, kad gali paskambinti iš Norvegijos. Jei turėjai praktiką ar laikiną darbą Norvegijoje, norvegiška rekomendacija aukso vertės, net jei darbas buvo trumpas. Ji parodo, kad sėkmingai dirbai norvegiškoje darbovietėje.

Sutartis, bandomasis laikotarpis ir įspėjimas

Pagal Darbo aplinkos įstatymą visada turi turėti rašytinę darbo sutartį (arbeidskontrakt). Perskaityk ją prieš pasirašydamas: pareigos, atlyginimas, darbo laikas, įspėjimo terminas ir ar tai neterminuota, ar terminuota sutartis. Neterminuotas įdarbinimas Norvegijoje – pagrindinė taisyklė. Daugelyje sutarčių numatytas bandomasis laikotarpis (prøvetid), kuris pagal įstatymą gali trukti iki šešių mėnesių. Jo metu įspėjimo terminas trumpesnis, o darbdavys gali tave atleisti, jei netinki darbui.

Po bandomojo laikotarpio įstatymo pagrindinė taisyklė – vieno mėnesio įspėjimas (oppsigelsestid), tačiau daugelyje sutarčių – trys mėnesiai, ypač biuro darbuose. Tai galioja abiem kryptimis: ir tu turi atidirbti įspėjimo laiką, jei gauni naują darbą. Paklausk, ar įmonė turi kolektyvinę sutartį (tariffavtale). Tada atlyginimas, priedai ir darbo laikas gali būti nustatyti joje, dažnai palankiau nei įstatymo minimumas.

Darbo laikas ir viršvalandžiai

Įprasta darbo savaitė Norvegijoje – 37,5 valandos, t. y. 7,5 valandos per dieną su trumpa pietų pertrauka. Įstatymas riboja įprastą darbo laiką iki 40 valandų per savaitę, bet dauguma kolektyvinių sutarčių numato 37,5. Pamaininis darbas, grafikai ir darbas jūroje turi savo tvarką, pavyzdžiui, dvi savaitės darbo ir keturios savaitės poilsio kontinentiniame šelfe.

Už viršvalandžius turi būti mokamas bent 40 procentų valandinio atlygio priedas, o jų kiekis ribojamas. Vadovai ir kai kurios «ypač savarankiškos» pareigybės gali būti išimtis, ir tai būna nurodyta sutartyje. Vesk savo darbo valandų apskaitą, net jei niekas neprašo. Jei tavęs prašo dirbti daug neapmokamų viršvalandžių, gali kreiptis į profsąjungos atstovą, profesinę sąjungą arba Arbeidstilsynet (darbo inspekciją), kuri taip pat turi gerą informaciją keliomis kalbomis.

Naudingos frazės

• ▶
  Jeg søker på stillingen som lagermedarbeider.Kandidatuoju į sandėlio darbuotojo pareigas.
• ▶
  Jeg har fem års erfaring fra bransjen.Turiu penkerių metų patirtį šioje srityje.
• ▶
  Kan du fortelle litt om arbeidsmiljøet?Gal galėtum papasakoti apie darbo aplinką?
• ▶
  Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut?Kaip atrodo įprasta darbo diena?
• ▶
  Referanser oppgis på forespørsel.Rekomendacijos pateikiamos paprašius.
• ▶
  Hvor lang er prøvetiden?Kiek trunka bandomasis laikotarpis?
• ▶
  Har dere tariffavtale?Ar turite kolektyvinę sutartį?
• ▶
  Når kan jeg forvente svar?Kada galiu tikėtis atsakymo?
• ▶
  Jeg har tre måneders oppsigelsestid.Mano įspėjimo terminas – trys mėnesiai.
• ▶
  Takk for intervjuet, jeg er fortsatt veldig interessert.Ačiū už pokalbį, aš vis dar labai suinteresuotas.