💼 Å søke jobb i Norge: fra stillingsannonse til arbeidskontrakt

Hvor finner du stillingene?

De fleste ledige stillinger ligger på Finn.no under «Jobb» og på NAVs arbeidsplassen.no. Lag en profil begge steder og sett opp varsler for yrket og fylket ditt. LinkedIn brukes mye i IT, olje og konsulentbransjen, og mange rekrutterere søker aktivt etter profiler der. Bemanningsbyråer som Adecco, Manpower og Randstad er en vanlig vei inn, særlig i lager, bygg og industri.

Men en stor del av jobbene blir aldri utlyst. De går til noen som kjenner noen, eller til en vikar som har gjort en god jobb. Dette kalles ofte det skjulte arbeidsmarkedet. Fortell alle du kjenner at du søker jobb: naboen, foreldrene i barnehagen, folk på norskkurset. Mange har fått sin første norske jobb gjennom en praksisplass fra NAV eller en tilfeldig prat på idrettslaget.

CV og søknadsbrev

En norsk CV er kort: én til to sider. Start med nyeste jobb og gå bakover. Skriv konkret hva du gjorde og oppnådde, ikke bare tittelen. Bilde er valgfritt, og fødselsdato, sivilstand og antall barn er ikke nødvendig. Norskkunnskaper bør stå tydelig, gjerne med nivå, for eksempel B1 eller B2. Til slutt kommer to referanser med navn og telefonnummer, eller «oppgis på forespørsel».

Søknadsbrevet er like viktig. Hold det på én side og skriv det for akkurat denne stillingen. Første avsnitt sier hvilken stilling du søker og hvorfor den interesserer deg. Deretter to avsnitt om hva du kan bidra med, med konkrete eksempler. Avslutt med at du gjerne kommer på intervju. Unngå store ord som «verdens beste»; skriv heller «jeg har tre års erfaring med truckkjøring og har sertifikat T4».

Jobbintervjuet

Norske intervjuer er ofte uformelle i tonen, men grundige. Det sitter gjerne to eller tre personer i rommet, for eksempel nærmeste leder, en fra HR og noen ganger en tillitsvalgt. Forvent spørsmål som «fortell om en gang du løste en vanskelig situasjon» eller «hvordan samarbeider du med kolleger du er uenig med?». Svar med konkrete eksempler: hva skjedde, hva gjorde du, hva ble resultatet.

Vær beskjeden, men ikke usynlig. Overdreven selvskryt virker mot sin hensikt, men du må tørre å si hva du er god til. Si «vi» når det var et teamarbeid, og «jeg» når det var deg. Mot slutten får du spørsmål om du har spørsmål. Ha alltid to klare: spør om arbeidsmiljøet, hvordan en vanlig dag ser ut, eller hvordan opplæringen foregår. Lønn tar du opp mot slutten, eller i andre runde.

Referansene blir faktisk ringt

I mange land er referanser en formalitet. I Norge ringer arbeidsgiveren nesten alltid, ofte etter andre intervju. De spør om hvordan du var å jobbe med, om du var punktlig, hvordan du taklet stress og om de ville ansatt deg igjen. Velg derfor referanser som faktisk kjenner arbeidet ditt, helst en tidligere leder, og gi dem beskjed på forhånd.

Hvis all erfaringen din er fra utlandet, er det helt greit å oppgi en referanse der. Sørg for at personen snakker engelsk og vet at det kan komme en telefon fra Norge. Har du hatt en praksisplass eller vikarjobb i Norge, er en norsk referanse gull verdt, selv om jobben var kort. Det viser at du har fungert på en norsk arbeidsplass.

Arbeidskontrakt, prøvetid og oppsigelse

Etter arbeidsmiljøloven skal du alltid ha en skriftlig arbeidskontrakt. Les den før du signerer: stillingstittel, lønn, arbeidstid, oppsigelsestid og om du er fast ansatt eller midlertidig. Fast ansettelse er hovedregelen i Norge. Mange kontrakter har en prøvetid, som etter loven kan være på inntil seks måneder. I prøvetiden er oppsigelsestiden kortere, og arbeidsgiveren kan si deg opp hvis du ikke passer til jobben.

Etter prøvetiden er lovens hovedregel én måneds oppsigelse, men mange kontrakter har tre måneder, særlig i kontorjobber. Det gjelder begge veier: også du må jobbe ut oppsigelsestiden hvis du får ny jobb. Spør om bedriften har tariffavtale. Da kan lønn, tillegg og arbeidstid være regulert der, og det er ofte gunstigere enn lovens minimum.

Arbeidstid og overtid

En vanlig arbeidsuke i Norge er 37,5 timer, altså 7,5 timer om dagen med en kort lunsjpause. Loven setter grensen for alminnelig arbeidstid til 40 timer i uka, men de fleste tariffavtaler har 37,5. Turnus, skift og offshore har egne ordninger, for eksempel to uker på og fire uker av på sokkelen.

Overtid skal betales med et tillegg på minst 40 prosent av timelønnen, og det er grenser for hvor mye overtid du kan jobbe. Ledere og enkelte «særlig uavhengige» stillinger kan være unntatt, noe som står i kontrakten. Før timelister selv om ingen ber om det. Hvis du blir bedt om å jobbe mye ubetalt overtid, kan du kontakte tillitsvalgt, fagforeningen eller Arbeidstilsynet, som også har god informasjon på flere språk.

Nyttige uttrykk

• ▶
  Jeg søker på stillingen som lagermedarbeider.
• ▶
  Jeg har fem års erfaring fra bransjen.
• ▶
  Kan du fortelle litt om arbeidsmiljøet?
• ▶
  Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut?
• ▶
  Referanser oppgis på forespørsel.
• ▶
  Hvor lang er prøvetiden?
• ▶
  Har dere tariffavtale?
• ▶
  Når kan jeg forvente svar?
• ▶
  Jeg har tre måneders oppsigelsestid.
• ▶
  Takk for intervjuet, jeg er fortsatt veldig interessert.